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工資應(yīng)該以什么形式支付給勞動者本人

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 605人看過

1、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?!?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第五十條勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第二,公司對拖欠工資應(yīng)承擔(dān)民事和行政責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者多支付賠償金。用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者增加賠償。2以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的,或者有能力支付但不支付勞動報酬的,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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