1、 浙江省疫情期間工資如何支付疫情防控期間，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)疫情影響可能出現(xiàn)困難在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，通過(guò)調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員?；蛘呱俨脝T。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

受疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)不能申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)審理期限。各地人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。肺炎流行期間，用人單位在法定的復(fù)工期限內(nèi)，不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。單方面解雇雇主是違法的。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交書面材料、勞動(dòng)合同、月收入和用人單位的辭退通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳處理的《關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，因政府采取隔離措施或其他應(yīng)急措施，無(wú)法為肺炎患者、疑似患者和感染新冠狀病毒的密切接觸者提供正常信息的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

浙江省疫情期間工資如何發(fā)放？如果仍受疫情影響，不能完全恢復(fù)正常工作節(jié)奏，應(yīng)按照人力資源和社會(huì)保障部的要求向員工發(fā)放工資。疫情期間，該公司未按規(guī)定自行支付。這個(gè)時(shí)候，工人們?cè)撛趺崔k？你可以找一個(gè)專業(yè)的律師律師網(wǎng)提供支持。你知道嗎