1、 非法扣減員工工資是否構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指有支付能力的人，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者不支付勞動報(bào)酬等手段逃避支付勞動報(bào)酬的行為。勞動報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的。

中華人民共和國刑法第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

2。公司非法扣減職工工資的構(gòu)成要件根據(jù)規(guī)定，公司非法扣減職工工資構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：。犯罪主體：一般主體依法登記的公司屬于一般主體。

2。犯罪意識：故意

具體來說，符合下列條件的為故意：

（1）公司明確拒絕支付員工工資；

（2）公司雖不拒絕支付員工工資，但以不支付工資為借口，如非法定扣減工資或罰款。

3。犯罪行為、犯罪結(jié)果及因果關(guān)系：（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸、藏匿等手段逃避支付職工勞動報(bào)酬，或者能夠支付但不支付職工勞動報(bào)酬的。

（2）公司扣發(fā)員工工資數(shù)額較大，一般在5000元至10000元之間，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追究。

（3）經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令公司支付的，如向公司送達(dá)《行政處罰決定書》的勞動監(jiān)察大隊(duì)、向公司送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》的各級勞動爭議仲裁委員會，而各級法院向公司送達(dá)的《民事判決書》中，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)的，將視為此種情形。具體來說，它不僅侵犯了勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，而且妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，違反了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

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