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寧波
當(dāng)雇主要求在節(jié)日當(dāng)天加班時(shí)，如何計(jì)算工資
1、 用人單位在節(jié)假日需要加班的，應(yīng)當(dāng)支付正常工資的三倍。也就是說，在法定節(jié)假日加班的每一天，你都需要支付三天的工資。比如：日工資100元，法定節(jié)假日加班，每天需要支付300元。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，工資不得低于工資的1.50%；
（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%。二是用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的300%；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資。工作日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪△21.75△8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
周末加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪△21.75△8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪△21.75△8×加班時(shí)間×3次。證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等，我們可以理解，用人單位在節(jié)日這天加班應(yīng)該支付三倍的工資。勞動法有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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