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寧波
在傳染病流行期間，隔離是否扣除工資
1、 隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位不得停止支付隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的終止，由原決定機(jī)關(guān)決定并公告。根據(jù)傳染病防治法第四十一條的規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府可以對發(fā)生甲類傳染病的場所或者該場所特定區(qū)域的人員實(shí)施隔離措施，同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；上級(jí)人民政府接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府決定不予批準(zhǔn)的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的終止，由原決定機(jī)關(guān)決定并公告。
2。在疫情期間，雇主是否可以解雇被隔離的雇員。新發(fā)冠狀病毒肺炎、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間不包括在醫(yī)療治療期內(nèi)。
在勞動(dòng)合同履行過程中，公司只有符合法定條件和程序，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，方可辭退員工。但是，正在醫(yī)療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期間沒有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，不得辭退，可提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月的工資予以解雇。傳染病的影響不計(jì)入職工的醫(yī)療期，被隔離的職工不得辭退。
疫情期間，是否從被隔離的員工中扣除工資？在疫情期間被隔離的員工無權(quán)扣減工資。如果員工的工資被扣除，他們也可以保護(hù)自己的權(quán)益。在疫情期間，如何保障被隔離、被扣除工資的勞動(dòng)者在這個(gè)時(shí)候的權(quán)益比較好。建議我們直接給我們的在線律師打電話。你知道嗎
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