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寧波
假期加班可以不用付三倍的工資就可以休息
1、 節(jié)假日加班是否可以不支付三倍工資而請假
節(jié)假日加班不能不支付三倍工資而請假。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；
（2） 安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。第二，用人單位能否自行設定加班費，即加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于勞動者來說，加班費是一種補償，因為它付出的勞動太多；對于用人單位來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。用人單位可以自行制定加班工資標準，但必須高于國家規(guī)定的標準。國家規(guī)定延長工作時間的三倍工資標準的150%、200%和300%。用人單位執(zhí)行時，只能高于，不能低于。
另外，有些單位不管員工在什么崗位，不管月薪多少，按照統(tǒng)一的標準發(fā)放加班工資，也不是完全正確的。對工資較低的職工，單位加班工資高于按規(guī)定方法計算的加班工資數(shù)額的，是允許的；但對工資較高的職工，實際加班工資可能低于按規(guī)定方法計算的加班工資，這是因人而異的。
節(jié)假日加班不付三倍工資有可能嗎？節(jié)假日加班的職工可以爭取工資3倍的補償。如果單位給他們補假，職工可以認定單位的做法不合理。如果你在假期加班得不到報酬，你應該找個律師幫忙。你知道嗎
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當?shù)囟嗉曳科?、國企法律顧問，并為其處理專項法律服務?張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權(quán)益。
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