1、 如何計算申請在家工作的工資

申請在家工作的工資按照勞動者與用人單位約定的工資執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的，可以通過與職工協(xié)商，調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時間等方式，穩(wěn)定工作崗位，而且盡量不要裁員或減少員工數(shù)量，因為裁員的人少了。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第二，法律規(guī)定了《關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》（節(jié)選）2，由于受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以通過調(diào)整工資來穩(wěn)定工作，輪崗、縮短工作時間等，盡量不裁員。裁員更少。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3。因疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時效期間內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。

我們可以了解到，員工在申請在家工作時，應(yīng)該與所在單位就工資問題進行協(xié)商。一般來說，他們應(yīng)該按照合同的規(guī)定履行。法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎