1、 在加班工資舉證責(zé)任的分配上，考慮到用人單位一般都有勞動者具體工作時間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實的舉證責(zé)任。但是，用人單位承擔(dān)舉證對自己不利的事實，顯然是不合理的。同時，許多工人聲稱加班的時間跨度很長。用人單位要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中對加班費的舉證責(zé)任作出了明確規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

也就是說，與勞動仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“勞動關(guān)系終止或者解除后，因支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇發(fā)生爭議的，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為勞動關(guān)系終止或者解除的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期的。勞動者不能證明的，以勞動爭議發(fā)生之日為勞動關(guān)系終止之日。

至于加班工資的證明，員工主張加班應(yīng)提供加班存在的基本證據(jù)。員工提供公司存在加班的基本證據(jù)后，根據(jù)5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確加班的具體舉證責(zé)任，2008仲裁庭可以要求發(fā)包人提供由發(fā)包人掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

也就是說，與勞動仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

誰提供了收回加班費的證據(jù)？在向公司追討加班費之前，職工最好自己準(zhǔn)備加班證明，這樣維權(quán)才能更有效。如果找不到收回加班費的證據(jù)，可以直接在網(wǎng)上問律師。你知道嗎