辭退員工的常見問題基本上都是不正確甚至非法的辭退。筆者所接觸的許多公司的管理者往往有一些錯(cuò)誤的看法。比如，員工在試用期內(nèi)可以隨意辭退；員工違紀(jì)可以辭退；只要公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并提前一個(gè)月通知，員工就可以辭退這些觀點(diǎn)是非常危險(xiǎn)的。實(shí)踐中的大量案例證明，持這種觀點(diǎn)的企業(yè)往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷、屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位解聘實(shí)際上是解除勞動(dòng)合同的原因之一。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于解除勞動(dòng)合同的重要性，《勞動(dòng)法》對(duì)其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。用人單位辭退員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不是僅僅說再見。不正確的辭退現(xiàn)象很多，其中最嚴(yán)重的是非法辭退。非法辭退主要表現(xiàn)在三類：

1，辭退員工的事實(shí)依據(jù)不充分；

2，辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確；

3，辭退員工的操作程序不合法。

上述三種非法解聘行為往往給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止可以分為以下三種情形：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雙方協(xié)商一致，無論解除原因如何，勞動(dòng)合同都可以解除。（2） 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的方式有三種：

1。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

A.試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；

B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

C.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；依法被追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)教養(yǎng)的。用人單位提前30日書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同：

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不履行，雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同變更協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明，聽取工會(huì)或者職工的意見：，并在裁員前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：A.用人單位瀕臨破產(chǎn)依法整頓期間；B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 員工單方面解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，它可以分為兩類：

1。勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：