第五十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，即用人單位不出具書(shū)面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位沒(méi)有出具書(shū)面辭退證明，勞動(dòng)者要想順利維權(quán)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是要有證據(jù)意識(shí)。公司辭退員工時(shí)，需要進(jìn)行一定的工作交接，并結(jié)算相應(yīng)的費(fèi)用和工資。那么工作交接或工資結(jié)算本身就相當(dāng)于退休程序，勞動(dòng)者可以根據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。

權(quán)利的第二個(gè)維度應(yīng)該是及時(shí)的。用人單位口頭提出辭退的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提出自己的質(zhì)詢或者賠償請(qǐng)求。用人單位明確答復(fù)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果員工及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提出索賠，索賠日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，不會(huì)為單位提供員工曠工抗訴的借口。至于用人單位將辭退員工解釋為工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整或休假，這類(lèi)理由與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突。對(duì)于崗位調(diào)整，單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議；對(duì)于節(jié)假日，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的依據(jù)和規(guī)章制度。所有這些都屬于雇主保存的證據(jù)。雇主應(yīng)提供舉證責(zé)任。如果不能提供證據(jù)，將承擔(dān)不利后果。

看完以上內(nèi)容，相信您會(huì)對(duì)如何保護(hù)無(wú)故辭退員工的權(quán)利有更深刻的理解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專(zhuān)業(yè)的律師會(huì)為你提供答案。你知道嗎