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寧波
你需要什么證據(jù)來補償被公司解雇
1、 公司辭退的賠償需要什么證據(jù)？
勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供的證據(jù)包括勞動合同、社會保險繳納證明、工資單等有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。2用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付證明或記錄（職工工資分配登記簿）和各項社會保險費繳納記錄；
（2）用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言，第（1）項、第（3）項、第（4）項的有關(guān)證明，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，需要提供的證據(jù)包括勞動合同、社會保險繳納證明、工資單等，如果需要法律幫助，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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