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寧波
用人單位使用辭職員工拍攝的宣傳視頻是否侵犯個人肖像權
用人單位使用離職員工拍攝的宣傳視頻是否侵犯個人肖像權？我國《民法通則》第一百條規(guī)定，公民享有肖像權，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民肖像。第一百二十條規(guī)定，公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并要求賠償損失。我國《侵權責任法》第二條、第十五條、第二十二條進一步明確了侵犯公民肖像權的責任構成和侵權責任的承擔方式，被侵權人可以要求精神損害賠償。特別是從大量的審判實踐和公眾的常識認知中得出結論，公民肖像的合理使用包括：利用他人肖像進行新聞報道的行為、行政機關的公務行為、肖像權人的私利行為、公益行為、教育科研行為。在本次糾紛中，作為酒店員工，胡達基于個人依戀勞動關系使用員工肖像是合理和必要的，并沒有超出合理使用范圍。但在合同到期、胡達辭職后，胡達不再是酒店員工，酒店仍繼續(xù)播放使用胡達肖像的視頻，這違背了宣傳的真實性，超出了肖像合理使用的范圍。此時，酒店使用胡達肖像容易造成第三方對雙方勞動關系的誤解和混淆，使胡達產(chǎn)生精神負擔，構成侵犯肖像權。鑒于使用該酒店并無惡意，經(jīng)胡達通知后可立即停止使用，情況并不是特別嚴重。因此，酒店應酌情賠償胡達的精神損失。
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