《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的：用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明，聽取工會(huì)或者職工的意見，制定裁減計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)行政部門，我們可以裁減職工。（1） 重整依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。（3） 企業(yè)因重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減員工。（4） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，不能履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排下列人員：1。2與本單位無固定期限勞動(dòng)合同。三。該家庭沒有其他需要贍養(yǎng)老人或未成年人的雇員。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月的工資。不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地設(shè)區(qū)的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

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