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解雇員工的要求是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 578人看過(guò)

解雇員工的要求是什么？勞動(dòng)者解聘的具體條件是：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守、私事纏身的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背用人單位的真實(shí)意思表示訂立合同或者變更勞動(dòng)合同的；（七）依法追究刑事責(zé)任；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的參加工作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；

（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的；（10）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的（十一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（十二）用人單位經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（十三）因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需裁減人員的；（十四）因其他客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到有關(guān)解雇員工要求的相關(guān)答案。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下，上述問(wèn)題無(wú)法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對(duì)一的律師咨詢(xún)。會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎

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