對無故辭退的員工有何補(bǔ)償規(guī)定

我國《勞動法》明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件。不符合這些條件的，用人單位不得辭退，無故辭退的應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。接下來，我們來了解一下無故辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。無故辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)用人單位有下列三種情形之一，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益：用人單位沒有法定理由或者費用與勞動者解除勞動關(guān)系支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)為用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每工作年度支付2個月的勞動資金，俗稱2n；根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作年度支付一個月的工資，N；根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在不提前一個月通知勞動者的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1；

3。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知，但需要用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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