經濟性裁員，如何合法

用人單位在下列規(guī)定的范圍內進行裁員是可能的，也是合法的。根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減方案報勞動行政部門（一）依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重組；（2） 生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后，仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化的導致不履行勞動合同的。在減少職工人數時，應優(yōu)先考慮下列職工：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他職工，有需要贍養(yǎng)的老人、未成年人的。

用人單位在六個月內招聘新人員的，應當通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。

勞動法。第二十七條用人單位瀕臨破產，正在依法整頓或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優(yōu)先錄用。根據《企業(yè)經濟減員條例》第二條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產、被人民法院宣告進入法定整頓期或者生產經營出現嚴重困難的，符合當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，需要裁減的，可以裁減。第四條用人單位確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供生產經營情況；（二）提出裁減計劃，包括：法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及擬裁減人員的經濟補償措施；（3）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；（五）用人單位應當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減證明。

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