有《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的下列情形之一，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定改制；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3） （四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。在減少職工人數(shù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列職工：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無(wú)其他職工，有需要贍養(yǎng)的老人、未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)招聘新人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，裁減人員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并在裁減人員前向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，裁減人員優(yōu)先錄用。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)減員條例》第二條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，需要裁減的，可以裁減。

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