勞動調(diào)解書有打字錯誤的,法院應(yīng)當(dāng)裁定更正。當(dāng)事人的權(quán)益不受影響的,可以不要求改正。當(dāng)事人雙方的權(quán)益受到影響的,有權(quán)請求法院予以糾正。勞動調(diào)解協(xié)議的效力:調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不是司法、仲裁機(jī)構(gòu),也不是行政機(jī)關(guān),而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾性組織。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解不同于審判和仲裁活動。調(diào)解活動的參與者在訴訟活動中沒有權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解委員會不具有處理勞動爭議的強(qiáng)制權(quán)利,調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律效力保障。另一方面,《勞動法》第八十條和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十一條規(guī)定,通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。如果雙方或一方不履行協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。這也說明,調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力,而主要取決于當(dāng)事人之間的承諾、信任和道德約束,取決于雙方當(dāng)事人的自覺履行。因此,任何一方違背承諾,不履行協(xié)議的,另一方和調(diào)解委員會都不能強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的履行。你知道嗎
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