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寧波
勞動爭議調解協(xié)議的效力如何？是強制性的嗎
根據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決。但調解機構（企業(yè)調解委員會、工會、勞動行政部門）根據(jù)當事人協(xié)商結果訂立的調解協(xié)議，不具有強制執(zhí)行的法律效力。一方當事人不履行調解協(xié)議的，另一方當事人不得申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會和國家授權的人民法院在仲裁和訴訟過程中，根據(jù)當事人的協(xié)商結果作出的調解書，方具有法律效力。一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院調解書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會在查明事實、辨別是非、明確責任的基礎上，促進相互理解、通融，達成協(xié)議的一種調解方式，根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和依法訂立的勞動合同，通過民主協(xié)商解決雙方爭議。勞動爭議調解是由企業(yè)調解委員會主持，在企業(yè)內部解決勞動爭議的一種活動。
調解雖然不是解決勞動爭議的必要程序，但卻是勞動爭議解決體系中的“第一道防線”，對勞動爭議的解決起到了很大的作用，特別是對想在原單位工作的職工來說，調解是解決勞動爭議的第一步通過調解。它具有及時、易了解情況、方便當事人參與調解活動等優(yōu)點，是我國勞動爭議解決制度的重要組成部分。你知道嗎
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