勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序的三個(gè)階段根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解一般包括以下三個(gè)階段：

<1、開始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)根據(jù)職權(quán)主動(dòng)調(diào)解，還是當(dāng)事人主動(dòng)調(diào)解，調(diào)解只能在雙方當(dāng)事人同意的情況下進(jìn)行，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在初始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好以下準(zhǔn)備：（1）進(jìn)一步查明案件事實(shí)，查明爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究結(jié)果，可以制定調(diào)解方案。（2）根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解的地點(diǎn)和時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地或者當(dāng)事人單位所在地。（3） 將調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人、有關(guān)組織和個(gè)人。相關(guān)組織和個(gè)人是有選擇性的，一般包括企業(yè)主管部門、企業(yè)勞資部門、工會(huì)組織、當(dāng)事人親友等，以便協(xié)助調(diào)解。

2。上述工作完成后，方可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解可以由仲裁員主持，也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下程序：

（1）向當(dāng)事人宣傳國(guó)家勞動(dòng)法律和政策。（二）向當(dāng)事人說(shuō)明調(diào)解的好處和意義，開展疏浚工作。

（3）提供適用的法律法規(guī)，以明確各方的責(zé)任或義務(wù)。（四）提出本案的調(diào)解意見，供當(dāng)事人參考或者選擇。（五）組織雙方協(xié)商調(diào)解意見。在談判過(guò)程中，雙方可以就有關(guān)問(wèn)題提出不同意見和進(jìn)行辯論。（六）調(diào)解結(jié)果公告：調(diào)解失敗或者達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。

3。調(diào)解終結(jié)包括兩個(gè)方面：一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或者雖已達(dá)成協(xié)議，但一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔，意味著調(diào)解終結(jié)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決結(jié)案。二是當(dāng)事人自愿通過(guò)民主協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，仲裁委員會(huì)和主持調(diào)解的仲裁員簽名或者蓋章。從而徹底結(jié)束調(diào)解過(guò)程。以上是小編整理的這方面的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細(xì)的律師資料。歡迎找你需要的律師。你知道嗎