哪些勞動爭議可以由調(diào)解委員會調(diào)解?調(diào)解委員會依法對企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議進行調(diào)解:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更等事項發(fā)生的爭議,勞動合同的解除、終止;
(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;
(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護引起的爭議;
(5)勞動報酬引起的爭議,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。相關(guān)知識:
仲裁委員會在處理糾紛案件時,應(yīng)堅持調(diào)解優(yōu)先,引導(dǎo)當事人通過協(xié)商、調(diào)解解決糾紛,并給予必要的法律解釋和風(fēng)險警示。
對于未經(jīng)調(diào)解的糾紛,當事人直接申請仲裁的,仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調(diào)解書,并指導(dǎo)調(diào)解組織進行調(diào)解。當事人事先同意調(diào)解的,延期受理;當事人事先不同意調(diào)解的,依法受理。開庭前,經(jīng)雙方當事人同意,仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個人進行調(diào)解。
自當事人同意之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)當開庭審理。仲裁庭審理爭議案件,應(yīng)當進行調(diào)解。必要時,可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參加調(diào)解。通過仲裁、調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后,具有法律效力。
調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。當事人就仲裁請求達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭可以先就該部分出具調(diào)解書。你知道嗎
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