1、 如何申請職工勞動仲裁

用人單位申請職工勞動仲裁的，用人單位收到仲裁申請書復印件后，可以向仲裁機構答復，并提供有關證據(jù)證明用人單位沒有侵權行為。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實的，仲裁庭應當以此為認定事實的依據(jù)。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。第二，如何撰寫勞動仲裁答辯書。勞動爭議仲裁答復一般由第一部分、前言、正文、結尾和附件組成。

1。應當寫明被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址和聯(lián)系方式。法人或者其他組織的，應當寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委托代理人的，應當寫明姓名、年齡、職業(yè)、地址以及與委托人的關系；代理人是律師的，僅寫明律師事務所的名稱和名稱表明。2前言。用“根據(jù)第二十條勞動仲裁委員會答復通知書和提供的請愿書復印件答復”的說明文字書寫。

3。答辯的主體是對原告提出的問題逐一作答。在陳述事實、說明問題時，首先要有針對性，避免對投訴人提出的問題長篇大論。對申訴人提出的問題，應當進行討論，只寫明與案情一般有關的問題，不寫明與案情無關的問題。其次，從保障自身權利的角度提出必要的反問；第三，合理運用邏輯推理，增強辯護的說服力；四是根據(jù)答辯內(nèi)容附上相關證據(jù)，方便勞動仲裁機關調查核實。

4?！罢嬲\”和“XX市（縣）勞動爭議仲裁委員會”字樣寫在尾部。簽署答辯人姓名和時間。相關證據(jù)可在附件中列出。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者向用人單位申請勞動仲裁的，用人單位收到仲裁申請書副本后，可以向仲裁機構答復，并提供有關證據(jù)證明用人單位不侵權。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎