1、 員工申請勞動仲裁有哪些技巧?，F(xiàn)在有的單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁，就很難確定用人單位還是用人單位。一般情況下，被申請人可以通過社保明細、工作證等確認，一般由區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

3。撰寫勞動爭議仲裁申請書，一般格式為申請人姓名和地址、被申請人姓名、社會信用代碼和地址等具體信息。

4。準備證據(jù)，可以準備勞動合同、工資單、社保明細等書面材料，如果有錄音，可以刻成光盤等。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》及有關(guān)證據(jù)材料，一式三份，交勞動爭議仲裁委員會二份，自留一份（如為勞務(wù)派遣，需一式四份）。勞動爭議仲裁委員會收到材料后，在五日內(nèi)作出是否受理的決定，并通知勞動者。如獲接納，將一并通知聆訊時間。第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條應(yīng)當實事求是，遵循合法、公正、及時、注重調(diào)解的原則，依法維護當事人的合法權(quán)益。第四條職工發(fā)生勞動爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達成解決協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。第七條勞動者發(fā)生勞動爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

我們可以了解到，員工申請勞動仲裁有一定的技巧。在申請之前，我們必須先了解案情，然后提交相關(guān)證據(jù)。這是非常重要的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎