1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第四十二條的規(guī)定，撤回仲裁申請是申請人行使權(quán)利的一種方式，申請人可以選擇并處罰是否繼續(xù)仲裁。專業(yè)勞動爭議律師認為，申請人撤回仲裁申請需要滿足兩個條件：

（1）在規(guī)定時間內(nèi)。申請人撤回仲裁申請，可以在申請人申請仲裁至作出裁決的任何階段進行。（2）書面申請。申請人撤回仲裁申請，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出，明確表示申請人自愿撤回仲裁申請。二是《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》對原告撤訴后能否再次申請勞動仲裁沒有明確規(guī)定。但在仲裁實踐中，不少勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規(guī)定：撤回訴訟后，在法定申請仲裁期限屆滿前，仍可以再次受理上訴。因此，如果您再次向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會仍然可以受理。

但是，我們不應(yīng)該認為，既然撤訴后我們還可以再起訴，那么在勞動仲裁過程中我們可以隨意撤訴。因為雖然原告在撤訴時有權(quán)再次起訴，但撤訴時的仲裁費由原告承擔(dān)。原告撤訴次數(shù)越多，承擔(dān)的仲裁費就越多。因此，原告不應(yīng)輕易撤訴。最好在他的權(quán)利實現(xiàn)后再決定撤訴。只有這樣，他才能避免訴訟成本，順利、經(jīng)濟地達到維護自己合法權(quán)益的目的。并非所有的勞動仲裁請求都被接受。例如，住房公積金糾紛不接受勞動仲裁。那么，原告在確定仲裁請求時就應(yīng)該了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的。確保上訴有大學(xué)問題。勞動爭議案件種類繁多，每種案件對上訴請求的確定方法各不相同，但原則如下。對于仲裁不受理或法院直接受理的索賠，我們可以堅持在仲裁期間上訴，仲裁后再向法院提起訴訟。當(dāng)然，這種方式有點迂回，但在目前仲裁機關(guān)和法院受理案件范圍不銜接、不統(tǒng)一的法律環(huán)境下，也是充分維權(quán)的必由之路。

勞動仲裁單位在什么情況下允許和解和撤回？提起勞動仲裁的當(dāng)事人要求和解、撤回的，應(yīng)當(dāng)先看和解、撤回是否符合自己的利益。有許多律師幫助工人維護他們在律霸的權(quán)利。有需要的人不妨來網(wǎng)站咨詢了解。你知道嗎