陶紅（化名）講述了她遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程：2007年起，她在一家民營(yíng)企業(yè)工作，單位與我簽訂了勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，只有一個(gè)。簽了合同后，我沒有遵守合同。另外，公司已經(jīng)三年沒有給我買保險(xiǎn)了。經(jīng)過我的談判，還是沒有解決。現(xiàn)在如果我主動(dòng)辭職，能不能要求公司給我交保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資？

專家解答：

關(guān)于上述案例1，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施。該法第46條明確規(guī)定了可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?。勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位未及時(shí)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致您主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，屬于取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?、 關(guān)于雙倍工資：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”因此，當(dāng)事人的情況不盡相同不屬于提倡雙倍工資的法律情形。社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)如下：1。社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)是勞動(dòng)領(lǐng)域存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)主體是勞動(dòng)者本人。社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。它包括工人（包括他們的親屬）和雇主。社會(huì)保險(xiǎn)為強(qiáng)制保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。保險(xiǎn)基金來自雇主和工人的支付和財(cái)政支持。保險(xiǎn)范圍僅限于員工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)范圍僅限于勞動(dòng)險(xiǎn)中的各類風(fēng)險(xiǎn)，不包括其他財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。從上面我們可以知道，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。當(dāng)事人提出辭職的，可以要求單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位不履行支付義務(wù)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。有關(guān)幫助，請(qǐng)咨詢邢臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師