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寧波
勞動爭議的常見情況是什么
勞動爭議的常見情況是什么。因員工被辭退、除名、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動爭議。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、經(jīng)反復(fù)教育拒不更換、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素。
2。因勞動合同引起的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發(fā)生勞動合同糾紛。通過以上介紹，相信您對勞動爭議的常見情況有了一定的了解。不過，如果你生活中遇到的情況比較復(fù)雜，建議你可以到律霸網(wǎng)上咨詢律師。根據(jù)你的需要，會有專業(yè)的律師來幫助你。你知道嗎
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