根據(jù)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)，勞動(dòng)局將到用人單位處理?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十六條勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員不得少于兩人，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與其本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)當(dāng)事人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管。什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為的行政執(zhí)法活動(dòng)，依法對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或者處罰。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施，監(jiān)督勞動(dòng)力市場秩序，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)保障部門依法行政具有重要意義。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，不是其他國家機(jī)關(guān)和組織。

2。勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。勞動(dòng)監(jiān)察必須按照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵守。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者訴訟；但是，在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定不停止執(zhí)行。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)，勞動(dòng)局將前往用人單位處理。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎