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寧波
不適用于最終的勞動爭議
下列勞動爭議案件終審處理：
（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月的補償金數(shù)額的爭議；
（二）工作時間、休息休假的爭議，社會保險等因執(zhí)行國家勞動標準。
其余勞動爭議案件不適用，勞動者不服可以提起訴訟。什么是終審制度？終審制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后立即終止的制度。以往勞動爭議解決機制存在的主要問題之一是勞動爭議解決周期長、效率低、勞動維權(quán)成本高。很多勞動者耽誤不了時間，打不起官司，難以有效維護自己的合法權(quán)益。這個問題在社會上比較突出。為了使勞動爭議仲裁更加便捷、高效，該法進行了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。終審可以在仲裁階段解決大量勞動爭議案件，不再拖延到訴訟階段。它可以有效縮短勞動爭議案件的審理時間，提高勞動爭議仲裁的效率，保護當事人的合法權(quán)益。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決屬于下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：下列情形：
（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤；
（2）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)；
（3）違反法定程序；
（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（5）對方當事人（六）仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。因此，法律中有關(guān)于終審案件范圍的規(guī)定。作為一個勞動者，他需要清楚這一點，才能知道如何應(yīng)對。如果不屬于終審案件，那么勞動者也可以向法院提起訴訟，這樣可以保護自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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