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寧波
勞動爭議案件的上訴程序
勞動爭議案件申訴程序
勞動爭議案件一般通過勞動調(diào)解或者仲裁解決，申請勞動調(diào)解或者仲裁的，可以按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序提出。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔(dān)任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。勞動爭議案件一般通過勞動調(diào)解或仲裁解決。申請勞動調(diào)解或者仲裁的，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序提出。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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