勞動爭議處理機構(gòu)如何處理因養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動爭議，是勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不得以任何理由拒絕履行，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。勞動爭議處理機關(guān)在處理此類勞動爭議案件時，應(yīng)當根據(jù)爭議的不同情況進行處理。（1） 企業(yè)拒絕為職工繳納養(yǎng)老保險費的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，確定企業(yè)的行政負擔。（2） 勞動合同未約定企業(yè)為職工向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當指出勞動合同的不完善、企業(yè)的法律義務(wù)以及由此產(chǎn)生的相應(yīng)法律責任確定企業(yè)在一定期限內(nèi)向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費和滯納金。（3） 企業(yè)在協(xié)商中以未討論為職工繳納養(yǎng)老保險費的必要性為由拒絕為職工繳納養(yǎng)老保險費的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當明確指出，協(xié)商中未涉及內(nèi)容的，其法定義務(wù)和責任不能免除，企業(yè)仍有義務(wù)為職工繳納養(yǎng)老保險費。（4） 企業(yè)單方要求解除勞動合同的，應(yīng)當要求解除勞動合同的職工補繳企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，否則不辦理解除勞動合同手續(xù)，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當查明單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，規(guī)定企業(yè)和職工不附加任何條件解除勞動合同；對不符合法定條件的，要求其繼續(xù)履行勞動合同；對堅持解除勞動合同的，應(yīng)當解除勞動合同規(guī)定其應(yīng)承擔因不履行勞動合同給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失或損失，但不能支持企業(yè)要求職工繳納養(yǎng)老保險費的決定。什么是養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要類型之一。所謂養(yǎng)老保險（或稱養(yǎng)老保險制度），是指國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動者達到國家解除勞動義務(wù)的勞動年齡限制后或喪失勞動能力后的基本生活問題而建立的社會保險制度晚年工作。這個概念主要包括以下三層含義：

（1）。養(yǎng)老保險只有在法定范圍內(nèi)的老年人全部或者基本退出社會工作和生活后，才能自動生效。我們這里講的是勞動者與生產(chǎn)資料分離的特點，所謂基本手段，就是參與生產(chǎn)活動沒有成為社會生活的主要內(nèi)容。應(yīng)當強調(diào)的是，法定年齡限制（不同國家有不同的標準）是一項切實可行的措施。養(yǎng)老保險的目的是保障老年人的基本生活需要，為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來源。（3） 養(yǎng)老保險是通過社會保險來實現(xiàn)保障的目的。養(yǎng)老保險是世界范圍內(nèi)廣泛實施的一種社會保障制度。一般來說，它有以下特點：

1。它由國家立法實施，必須有企業(yè)和個人參與。符合養(yǎng)老條件的，可以從社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；

2。養(yǎng)老保險費用的來源一般由國家、單位和個人承擔，或者由單位和個人共同承擔，實現(xiàn)廣泛的社會互助；

3養(yǎng)老保險是社會性的，影響大，人多，時間長，費用巨大。因此，必須設(shè)立專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

中國的養(yǎng)老保險由三部分組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律法規(guī)建立和實施的一種社會保險制度。上述知識是小編對“勞動爭議處理機關(guān)如何處理養(yǎng)老保險引起的勞動爭議”問題的回答。養(yǎng)老保險引起的勞動爭議，由勞動爭議處理機構(gòu)根據(jù)爭議的不同情況進行處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎