1、 如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料和詢問情況進(jìn)行調(diào)查取證，并根據(jù)實(shí)際情況作出責(zé)令改正、行政處理和行政處罰的決定。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30天。當(dāng)事人經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理立案、聽證、裁決程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審結(jié)完畢。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)期限，但最長(zhǎng)不得超過十五日。二是如何減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。行政手段：在企業(yè)中，要根據(jù)《勞動(dòng)法》把“丑話”擺在前面。濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；企業(yè)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。對(duì)提出和決定“下崗、辭退、解除勞動(dòng)合同”的領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)行可追溯的行政責(zé)任制，即誰提出、誰決定，誰承擔(dān)行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策的，按照敗訴比例對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)、記過并相應(yīng)更換，領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)集體責(zé)任，其中負(fù)責(zé)人承擔(dān)較多的行政責(zé)任，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行相應(yīng)的自我批評(píng)或批評(píng)、記過等。經(jīng)濟(jì)手段：對(duì)于各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中要承擔(dān)一定的費(fèi)用，因此企業(yè)可以單獨(dú)設(shè)立賬戶。如果企業(yè)勝訴，所有相關(guān)費(fèi)用將由企業(yè)成本支出。如果企業(yè)敗訴，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償原告外，均由企業(yè)承擔(dān)。我們可以稱之為“勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用”，由提議人和決策人共同承擔(dān)，其中提議人承擔(dān)“勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用”的40%，決策人承擔(dān)“勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用”的60%，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)的，主管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)決策風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的50%集體決策，其他參與決策的領(lǐng)導(dǎo)小組成員承擔(dān)50%的決策風(fēng)險(xiǎn)成本。法律手段：對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、職工和其他有關(guān)人員進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)和考核?？己瞬缓细竦?，不能管或從事企業(yè)勞動(dòng)人事關(guān)系；負(fù)責(zé)處理企業(yè)勞動(dòng)人事關(guān)系的職能部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要消除和杜絕“打擦邊球”的僥幸心理，消除和杜絕“惡意強(qiáng)迫員工辭職”的心理，認(rèn)真、嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》辦事，對(duì)可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作，一律按《勞動(dòng)法》處理，避免弄虛作假構(gòu)成犯罪的濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。4文化手段：建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的溝通和調(diào)適渠道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在處理勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)，要善于識(shí)別提案人的真實(shí)動(dòng)機(jī)和主管勞動(dòng)人事關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)的決策動(dòng)機(jī)，從而避免由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部出于私心私自行為而影響和干擾企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，健康的決策行為會(huì)導(dǎo)致企業(yè)與員工之間可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。要從勞動(dòng)爭(zhēng)議可能造成企業(yè)形象損失的高度，關(guān)注一切可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作和事件，把勞動(dòng)爭(zhēng)議降到最低限度。加強(qiáng)思想交流溝通工作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處功能，消除企業(yè)內(nèi)部或萌芽狀態(tài)下可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該從“社會(huì)雇員”的角度對(duì)待員工。企業(yè)應(yīng)該設(shè)身處地考慮裁員、辭退、解除勞動(dòng)合同可能給員工帶來的不便和生活壓力。為失業(yè)人員的社會(huì)保障和再就業(yè)提供一切有利、便利的條件。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。由此可見，在企業(yè)便利的條件下，可以組織即將下崗、辭退、解聘的員工，對(duì)社會(huì)需求量大的崗位進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其再就業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于更多的問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎