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寧波
一家公司申請破產(chǎn)而不賠償其雇員是否合法
公司向職工申請破產(chǎn)無償是否合法違法一、解除勞動合同的條件。第44條（1）。勞動合同期滿；
（2）。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；
（4）。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1） 勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，第五條勞動合同終止的規(guī)定；3、經(jīng)濟補償金
（1）根據(jù)在本單位工作年限，向勞動者支付每滿一年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。（2） 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償標準為三倍勞動者的月平均工資和最高經(jīng)濟補償期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動爭議調(diào)解仲裁法。因確認勞動關系發(fā)生的爭議。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。因退市、辭退、辭職引起的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；
5。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償糾紛；
6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。企業(yè)因各種原因申請破產(chǎn)的，與職工的勞動關系終止。因此，根據(jù)《勞動法》，企業(yè)必須根據(jù)員工是否工作一年來補償一個月的工資。不滿意按半年計算。對于問題，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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