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寧波
無薪年假是勞動爭議嗎
1、 無薪年假是勞動爭議嗎？是的。用人單位不休帶薪年假的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假，不按規(guī)定支付年休假工資的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權，責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資的數(shù)額對職工給予額外補償；對拒不支付年假工資和補償?shù)?，屬于公務員單位的，參照公務員法管理的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第二，如果單位不允許員工休年假，我們該怎么辦？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享有年休假，職工在年休假期間享有與正常工作期間同等的工資收入。
單位不按照本條例的規(guī)定安排職工休年假，不給予職工年假工資、報酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權責令限期改正；逾期不改正的，責令限期改正，單位除責令單位支付年假工資外，還應當按照年假工資數(shù)額向職工追加補償；
拒絕支付年假工資和補償?shù)模瑢儆诠珓諉T單位和按公務員制度管理的依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
如果公司不允許員工休年假，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告或直接申請勞動仲裁。
我們可以了解到，按照規(guī)定，如果公司不實行帶薪休假，是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁來保護自己的權益。以上均為律霸組織的相關內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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