1、 如何處罰在京員工違反保密協(xié)議的行為保密協(xié)議是協(xié)議雙方約定，一方不得向任何第三方披露書面或口頭信息。許多雇主會與雇員簽訂保密協(xié)議，以保護公司的商業(yè)秘密。違反保密協(xié)議的員工應首先承擔民事責任。保密協(xié)議約定了行政責任和刑事責任的，還應當依法承擔。民事責任民事責任可以分為違約責任和侵權責任。員工違反保密協(xié)議，很可能同時侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實際損失。因此，用人單位可以要求勞動者承擔違反保密協(xié)議的責任。保密協(xié)議約定違約金的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動者承擔賠償損失的侵權責任。但是，違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能選擇其中一種。行政責任根據(jù)《反不正當競爭法》，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理機關也可以責令侵權人將含有商業(yè)秘密的圖紙、軟件和其他有關資料退還權利人或者銷毀。根據(jù)刑法有關規(guī)定，有下列行為，給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有關法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務的，競業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外。

通過小編的介紹，我們可以理解員工違反保密協(xié)議是違法的，這是法律不允許的。如果情節(jié)嚴重，他們將被判刑。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎