1、 勞動爭議案件羈押多久

勞動爭議屬于民事糾紛，不是刑事案件，所以不會被羈押。勞動爭議可以申請勞動仲裁解決?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。（1） 勞動爭議處理的立法原則不超過兩條：一是自愿原則，二是強制性原則。遵循不同的基本原則，就會產(chǎn)生不同的組織制度和辦案制度。

（2）根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于政府，雙方同意是調(diào)解還是仲裁；和解協(xié)議必須由雙方自愿達成；仲裁員應(yīng)由雙方選擇。這就形成了“裁量權(quán)”與“裁量分離”的雙軌制。

（3）根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府往往在其中發(fā)揮主要作用；勞動爭議的任何一方或政府都可以不經(jīng)協(xié)商依法將爭議提交仲裁；仲裁員由仲裁機構(gòu)指定。在強制原則下，有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家規(guī)定當事人對裁決不服的，可以向法院提起訴訟，形成了“裁審銜接”的單軌制。基本原則：（1）在調(diào)查的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議的原則。（2） 各方在法律上一律平等。（3） 重點闡述了勞動爭議調(diào)解的原則。（4） 及時處理勞動爭議的原則。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動爭議是一種民事糾紛，不是刑事案件，所以不會被拘留。勞動爭議可以申請勞動仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎