拖欠農(nóng)民工工資后如何進行經(jīng)濟補償

可以要求支付工資，在此基礎(chǔ)上辭職，也可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付附加補償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額支付；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位補發(fā)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準給予勞動者的補償：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》）第九條。用人單位違反國家規(guī)定，不足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。第十六條勞動者就支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者拖欠補償金達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付依照調(diào)解協(xié)議依法秩序。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。第五十一條當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。其實，從以上分析可以看出，在我國的法律規(guī)定中，對拖欠工資的經(jīng)濟補償比例有明確規(guī)定。至于賠償比例，往往是根據(jù)案件的具體情況來決定的，如果對賠償不滿意，可以咨詢律師幫助。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎