根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是終局案件，裁決書自作出之日起15日內(nèi)生效?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的責(zé)任有哪些規(guī)定？1發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己的主張。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2。沒有證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明提供證據(jù)的條件和法律后果，并告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)積極、誠(chéng)實(shí)地提供證據(jù)。

3。發(fā)生合同履行爭(zhēng)議的，主張合同成立和生效的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張變更、解除、終止合同的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任合同的一部分。對(duì)履行合同有爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。主張中斷或者中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)當(dāng)對(duì)造成中斷的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位作出辭退、解聘、終止合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限的決定，發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)對(duì)所依據(jù)的事實(shí)、法律、法規(guī)和規(guī)章承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者不同意或者否認(rèn)用人單位提供的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的反駁證據(jù)。依照有關(guān)法律、法規(guī)或者本規(guī)則無(wú)法確定舉證責(zé)任的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并考慮當(dāng)事人的舉證能力等因素，合理確定舉證責(zé)任。在仲裁過(guò)程中，一方明確承認(rèn)另一方陳述的案件事實(shí)的，另一方不需要提供證據(jù)。

10。另一方當(dāng)事人既不承認(rèn)也不否認(rèn)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，經(jīng)仲裁員充分說(shuō)明和詢問，仍不明確承認(rèn)或者否認(rèn)的，視為承認(rèn)事實(shí)。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不屬于終局案件，裁決書自作出之日起15日內(nèi)生效。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎