公司強(qiáng)迫員工跳槽怎么辦公司強(qiáng)迫員工跳槽,員工不同意。這種情況違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》。員工不得同意或解除勞動(dòng)合同,并向公司要求賠償。
勞動(dòng)合同約定的崗位,一方不得隨意變更。除非用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段,對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,充分履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
如果當(dāng)事人在被單位強(qiáng)制換崗時(shí)感到不合理,應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益,追究單位的責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者被單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗時(shí),如何幫助其維權(quán)?如果你想了解更多,可以在網(wǎng)上一對(duì)一地與律師溝通。你知道嗎
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