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寧波
是否有任何賠償審判解雇
緩刑解聘有補(bǔ)償嗎？
沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位在試用期內(nèi)試用不合格的，可以辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反規(guī)定的（三）用人單位嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。
讀完這篇文章后，很明顯這也是實(shí)踐中的一個(gè)重要觀點(diǎn)。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，還需要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為一個(gè)勞動(dòng)者，我們也需要對(duì)它有所了解，以便依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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