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寧波
被解雇會影響你的求職嗎
解雇會影響求職嗎？
通常不會。首先，隨著社會的進(jìn)步，個(gè)人的價(jià)值越來越受到重視。難免會有不同的看法，所以很容易在價(jià)值觀上產(chǎn)生沖突。第二，市場競爭如此激烈，除非是道德問題，否則雇主會更加關(guān)注你的才能和價(jià)值。第三，人才流動(dòng)可以帶來社會發(fā)展。據(jù)說蘿卜和蔬菜各有各的。這個(gè)老板不重視你，還有其他人等著雇用你?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)違反用人單位規(guī)章制度的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（6） 依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷，經(jīng)考核不能從事原工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。
以上是相關(guān)答案。如果你說你在這個(gè)行業(yè)做了大量的事情，可能沒有一家公司愿意讓你進(jìn)入整個(gè)行業(yè)，這會影響你的求職。如果只是一般情況，不會影響你。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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