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被辭退后是否扣除工資
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)支付至工作的最后一天。用人單位扣留工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?？煞譃橐韵氯N情況：
1。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由終止勞動(dòng)關(guān)系，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即工作一年支付本人兩個(gè)月的工資，俗稱(chēng)2n；
2，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年支付本人一個(gè)月的工資，N；按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，未提前1個(gè)月通知的員工，如已通知1個(gè)月，應(yīng)再支付1個(gè)月的工資作為通知金，俗稱(chēng)N+1；
3。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知，但需要用人單位提供證據(jù)并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)。
如果員工被辭退，是否扣款取決于員工是否犯了錯(cuò)誤，是否符合具體的扣款條件。如果他/她沒(méi)有犯錯(cuò)誤，被解雇，他/她可以通過(guò)法律途徑保護(hù)自己的權(quán)利。至于如何解決被辭退和被扣除的問(wèn)題，你可以來(lái)談?wù)劼蓭熅W(wǎng)找律師幫忙。你知道嗎
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