用人單位提前辦理辭職手續(xù)是否違法？

這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是用人單位是否要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前提前辦理相關(guān)手續(xù)，這就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的終止。一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為：在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位要求勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)，不提供勞動(dòng)條件，屬于用人單位停止履行勞動(dòng)合同的明顯情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不能履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提前解除。另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，雖然用人單位提前終止了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者在辦理辭職手續(xù)后、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，處于享受年休假的狀態(tài)，并按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這是不合理的足以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)前仍然有效。因此，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同的終止，而不應(yīng)視為勞動(dòng)合同的提前終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中明確規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)交接工作的內(nèi)容、期限等程序，并在辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者充分說(shuō)明，從而避免因誤會(huì)工人而引起糾紛的發(fā)生。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，在日常工作中應(yīng)以仲裁建議的形式加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工管理的指導(dǎo)。

事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位往往會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際需要，要求員工提前辦理離職和交接手續(xù)。雖然實(shí)踐中大多數(shù)用人單位會(huì)很好地履行相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，但在這個(gè)過(guò)程中很容易產(chǎn)生糾紛。如果您在這方面需要法律幫助，我們建議您咨詢(xún)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)律師。律霸還為律師提供在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)。你知道嗎