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寧波
提前半個(gè)月辭職是否合法
提前半個(gè)月辭職是否合法。你也可以和公司協(xié)商，公司也可以同意，除非你按照第三十八條提出解除勞動(dòng)合同，你不需要提前30天或批準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）不提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同約定的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的>（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。
以上是相關(guān)答案。一般正式員工需提前30天在公司辭職。如果是試用期內(nèi)的員工，可以提前7天、半個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。在這種情況下，雇主可能不同意，但并不違反法律。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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