在企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，如何處理用人單位與企業(yè)固定職工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不得無(wú)正當(dāng)理由單方面解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得以執(zhí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分勞動(dòng)者。根據(jù)《條例》精神，企業(yè)定員在改制過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，可按以下辦法處理：

1。員工不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致書(shū)面申請(qǐng)30日后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招收（錄取）的大中專畢業(yè)生，按照規(guī)定簽訂服務(wù)合同或者其他協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。拒不簽訂勞動(dòng)合同、拒不履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位可以在提出書(shū)面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后，原合同或者用人單位依法規(guī)定了賠償方式的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；沒(méi)有約定或者規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但仍要求維持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以在規(guī)定期限屆滿后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。三。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定尚未處理的，或者因其他問(wèn)題正在審查的，不得解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。在制度變遷過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)如何處理用人單位與企業(yè)固定職工之間勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢?jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者新的接收單位；沒(méi)有接收單位的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者的戶口所在地。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎