1、 公司的處罰可以仲裁嗎？

如果雇員拒絕接受雇主的處罰，則該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇員可在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，一審法院能否改判？

除用人單位的終審案件外，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。一審法院能否改變判決，要視案件的具體情況而定。

勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，證據(jù)能夠相互證明，沒(méi)有瑕疵，仲裁庭適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，仲裁庭的審理程序合法，該撤訴了，仲裁員沒(méi)有違法違紀(jì)，裁決內(nèi)容公平公正。一審法院將維持仲裁裁決。

相反，如果勞動(dòng)仲裁裁決所依據(jù)的事實(shí)不清楚，證據(jù)有疑問(wèn)，不能相互認(rèn)證，或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)，而如果法律法規(guī)適用錯(cuò)誤，仲裁結(jié)果明顯不公平，一審法院肯定會(huì)改變判決。仲裁庭違反法定程序，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)，違反抗訴規(guī)定，延期裁決，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實(shí)后，可以變更判決。有證據(jù)證明仲裁員在仲裁案件時(shí)索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的，法院也將變更判決。

以上知識(shí)是小編對(duì)“仲裁能否不接受公司處罰”問(wèn)題的回答可見(jiàn)，我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎