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寧波
員工被公司調(diào)動(dòng)的情況是什么
首先，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待業(yè)協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！?/p>
其次，勞動(dòng)者不能從事原工作的，可以調(diào)整崗位?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的，不能從事原工作或者用人單位安排的工作”；“無(wú)法履行其工作并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整的工人；盡管處于某一職位但仍無(wú)法履行其職責(zé)的工人”；如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致
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