如何處理員工辭職和辭退員工的程序如下：

1。如何處理員工辭職。員工應(yīng)在辭職前至少一個月向公司提交辭職申請。部門經(jīng)理應(yīng)積極與離職員工溝通，努力留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3。離職員工填寫《離職申請表》，由部門經(jīng)理和中心主任簽字批準(zhǔn)。

4。員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接管其工作和職責(zé)。

5。所有必要的離職手續(xù)辦理完畢后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。

6。公司可出具離職人員在公司的工作經(jīng)歷和業(yè)績證明。具體流程如下：

1。對工作經(jīng)歷不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工，部門經(jīng)理可以予以辭退。

2。部門經(jīng)理填寫《員工辭退申請表》，根據(jù)實際情況向中心主任提出辭退申請。

3。中心主任根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解情況，并結(jié)合員工工作表現(xiàn)在《員工辭退申請表》上簽署意見。

4。中心主任向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》上簽署意見。

5。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工的辭退將立即移交。

6。員工完成工作交接后，部門經(jīng)理將《員工辭退申請表》交人事行政部經(jīng)理。

7。人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》和員工考勤記錄計算員工工資，并向總經(jīng)理提交《請款報告》。

8?？偨?jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。

9。根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請示報告，財務(wù)部根據(jù)財務(wù)需要支付員工工資。

根據(jù)以上內(nèi)容，編輯整理出員工辭職的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，員工至少應(yīng)在辭職前一個月向公司提交辭職申請。離職流程完成后，財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請款報告支付員工工資。如果您對此有更多相關(guān)問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎