臨時(shí)工連續(xù)工作數(shù)日，因工作原因發(fā)生事故的，可以申請工傷鑒定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，正式工和臨時(shí)工沒有區(qū)別，他們都是勞動(dòng)合同制度下的員工，只是合同期限不同，他們享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不論工作時(shí)間長短，發(fā)生意外傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形之一，不存在第十六條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條和第十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定。

用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局報(bào)送工傷鑒定書。2004年1月1日，國務(wù)院開始實(shí)施《工傷和意外傷害保險(xiǎn)條例》，為保障工傷、職業(yè)病職工的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。本文簡述了工傷事故的認(rèn)定和處理。

申請工傷認(rèn)定，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

1。與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的勞動(dòng)合同或者其他證明材料的復(fù)印件；

2。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明。

法律體系，在法律上有時(shí)被稱為“法律體系”，是指一個(gè)國家的現(xiàn)行法律規(guī)范按不同的法律部門分類組合而成的系統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一體。法律體系：通常是指將一個(gè)國家所有現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合成不同的法律部門而形成的有機(jī)整體?？傊?，法律制度就是部門法律制度。部門法又稱法務(wù)部，是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則制定的類似規(guī)范的總稱。法律體系是指根據(jù)法律在結(jié)構(gòu)、形式、歷史傳統(tǒng)等方面的外在特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn)、法律意識和法律在社會生活中的地位，對法律進(jìn)行的基本劃分。

對于您的問題“臨時(shí)工是否可以確定工傷？”我們已經(jīng)解決了。臨時(shí)工可以購買工傷意外保險(xiǎn)。只要是屬于公司員工的，因工傷原因造成的傷害就屬于工傷，因此他們也可以購買工傷事故保險(xiǎn)，與正式員工一樣進(jìn)行賠償。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴律師。你知道嗎