隨著江西省永豐縣改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，用人單位與勞動者之間的利益沖突不斷升級，愈演愈烈。勞動爭議案件呈上升趨勢。各種群體性上訪、威脅討回勞動報酬的惡性事件頻繁發(fā)生，勞動爭議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性，因此，勞動爭議已成為政府關(guān)注的社會問題。據(jù)統(tǒng)計，2008年至2010年8月，江西省永豐縣人民法院共受理勞動爭議案件36件，審結(jié)案件36件，其中勞動補償追償案件20件，辦理退休手續(xù)案件3件，工傷事故案件6件，確認(rèn)勞動關(guān)系案件2件，失業(yè)救濟(jì)金2件，社會保險金3件。

二。審判中遇到的難題（一）社會勞動保障制度不完善。我國《勞動法》的規(guī)定很原則，很粗糙，《勞動合同法》的規(guī)定過于先進(jìn)，不符合我國現(xiàn)階段的實際情況，可操作性不強(qiáng)。雖然有大量的勞動法規(guī)、地方勞動法規(guī)和地方勞動法規(guī)，但法規(guī)不盡相同，它們之間經(jīng)常發(fā)生“打架”。因此，勞動法律、勞動法規(guī)、地方勞動法規(guī)和地方勞動法規(guī)不統(tǒng)一、不系統(tǒng)，給勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院處理勞動爭議案件帶來了諸多問題和困難。（2） 有關(guān)部門的監(jiān)督管理不力。由于立法原因，勞動保障部門行政執(zhí)法權(quán)力相對薄弱，強(qiáng)制手段有限。在執(zhí)法過程中，與其他行政部門的協(xié)調(diào)不協(xié)調(diào)，造成對企業(yè)處罰不力。此外，資金、設(shè)備和人員的缺乏削弱了執(zhí)法力量，導(dǎo)致對違法企業(yè)失去有效監(jiān)管。同時，一些地方政府擔(dān)心嚴(yán)格的執(zhí)法管理會影響區(qū)域投資環(huán)境和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，往往采取過多的干預(yù)政策，這將大大降低勞動保障部門的執(zhí)法查處力度，而且對企業(yè)的威懾作用不大，企業(yè)的違法現(xiàn)象也會一成不變。個別執(zhí)法單位甚至存在消極作為和不作為的現(xiàn)象，將本應(yīng)通過行政途徑解決的糾紛推到法院。（3） 用人單位法律意識淡薄。一些用人單位法律觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用人程序不規(guī)范，處理問題隨意性較大。事實上，實際用工中存在大量的勞動關(guān)系，這也增加了勞動爭議。（4）勞動爭議案件類型由簡單化向復(fù)雜化轉(zhuǎn)變。過去，勞動爭議案件的類型主要是因解除勞動合同引起的，類型相對單一。近年來，各類勞動爭議案件不斷出現(xiàn)，如拖欠工資案件、拒不支付加班費案件、內(nèi)部勞動合同案件、工傷待遇案件、繳納社會保險案件、下崗失業(yè)待遇案件等，勞動爭議案件類型的復(fù)雜性和多樣性，必然給勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院審理勞動爭議案件帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和困難。（5） 勞動仲裁機(jī)構(gòu)的定位不明確，仲裁員的缺乏使其難以適應(yīng)日益增多的勞動爭議案件和日益復(fù)雜的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)在法律上沒有明確規(guī)定。在仲裁員的配備上，每個勞動爭議仲裁委員會一般只有3至4人。勞動仲裁委員會工作人員少，仲裁任務(wù)重，是一個十分突出的問題。（6） 勞動爭議案件的解決時間過長，法律程序復(fù)雜，不利于勞動者合法權(quán)益的及時保護(hù)。從目前的法律程序來看，勞動爭議案件必須通過勞動仲裁處理，有的還可以提起一審訴訟、上訴、申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果這些法律程序全部辦完，最快也要半年時間。程序太繁瑣、時間太長，對于那些要求支付工資或勞動報酬、要求支付傷殘撫恤金、醫(yī)療費等勞動爭議案件的勞動者來說，顯然是非常不利的。第三，遇到的其他問題：（1）企業(yè)管理不規(guī)范。這是勞動爭議形成的主要原因。企業(yè)沒有按照勞動法的規(guī)定建立健全自己的內(nèi)部規(guī)章制度，有的現(xiàn)行規(guī)定甚至嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，違反了勞動法的有關(guān)要求。你知道嗎