1。應(yīng)該通過協(xié)商解決。

對于工人和雇主來說，直接就勞動爭議進(jìn)行談判不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全憑自己的意愿。

2。申請調(diào)解。當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解發(fā)生的勞動爭議的程序。

調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。三。仲裁。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。

4。訴訟和解。我們通常稱之為訴訟。提起訴訟程序是當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。工資扣除補(bǔ)償條例。第三條用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的>（二）拒絕支付勞動者加班工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司無故扣工資是違法的，勞動者必須維護(hù)自己的權(quán)益。除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣減或者拖欠勞動者工資的，還應(yīng)當(dāng)追加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢。你知道嗎